Dr. Franziska Jungmann

Dr. Franziska Jungmann

Training, Coaching, Beratung

Ich bin Arbeits- und Organisationspsychologin und seit 2008 als Beraterin und Trainerin tätig, vor allem zum Thema gesunde Arbeit, Führungskompetenzen und Teamentwicklung. Ich begleite Menschen, Teams und Organisationen mit Coachings, Moderationen, Teamentwicklungen sowie Workshops und Trainings für Fach- und Führungskräfte.

Nach meinem Diplom-Studium in Psychologie habe ich zum Thema Diversität, Führung und Gesundheit in der Arbeitswelt geforscht und gelehrt. In dieser Zeit habe ich zum Thema Führung von jungen und alten Mitarbeitern im Arbeitskontext promoviert. Seither arbeitete ich in verschiedenen Organisationen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung (u.a. Gesundheitswesen, Bank, öffentlicher Dienst) und war als nebenberufliche Lehrbeauftragte an staatlichen und privaten Hochschulen tätig.

Arbeitswelt und Forschung? Mir ist es besonders wichtig, eine Verbindung zwischen Wissenschaft und Praxis zu schaffen (u.a. wissenschaftliche Erkenntnisse in die Praxis bringen oder auch Maßnahmen in der Personal- und Organisationsentwicklung evidenzbasiert gestalten und evaluieren). Wissenschaftlich arbeite ich u.a. an den Themen der psychischen Belastung bei der Arbeit, der Zusammenarbeit von Jung und Alt und der Konzipierung sowie Evaluation von Maßnahmen der Führungskräfteentwicklung.

Interests

  • Führung und Teamarbeit
  • Diversität und Demographie
  • Arbeit und Gesundheit

Education

  • Promotion in Arbeits- und Organisationspsychologie, 2019

    TU Dresden

  • Diplom in Psychologie, 2009

    TU Dresden

Leistungen

Bei welchen Themen ich Sie begleite und unterstütze

Mitarbeiterbefragung

Konzipierung, Durchführung und Auswertung von Beschäftigtenbefragungen

Alter und Arbeit

Alters- und alternsgerechte Gestaltung von Arbeit, altersdiverse Teamarbeit und alternsgerechte Führung

Rund um die Promotion

Unterstützung bei der Entscheidung für oder gegen eine Promotion, Selbstmanagement und Selbstfürsorge sowie Wege nach der Promotion

Hochschul-Lehre

Lehre zu angewandter Psychologie im Arbeitskontext und Betreuung von studentischen Abschlussarbeiten an Hochschulen und Universitäten

Mitarbeitende auswählen und entwickeln

Fach- und Führungskräfte zuverlässig auswählen und wirksam entwickeln

Coaching

Systemisches und lösungsorientiertes Coaching

Mein Werdegang

 
 
 
 
 

Lehrbeauftragte und Dozentin

FOM

Sep 2019 – Present Berlin
für Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Personalentwicklung im Bachelor-Studiengang Wirtschaftspsychologie
 
 
 
 
 

Referentin Psychologie in der Arbeitswelt

Unfallversicherung Bund und Bahn (UVB)

Aug 2017 – Present Berlin

Tätigkeiten in Prävention zur Förderung der Gesundheit, Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit der Mitarbeitenden

  • Beratung zu u.a. betrieblicher Gesundheit und Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung
  • Beratung zur Analyse der betrieblichen Situation, u.a. situative Auswahl von Analyseinstrumenten, Konzipierung und Umsetzung von Mitarbeiterbefragungen (inkl. Fragebogenkonstruktion und Leitfadenentwicklung)
  • Entwicklung und Leitung von Seminaren für Fach- und Führungskräfte
 
 
 
 
 

Personalentwicklerin mit Schwerpunkt Führung und Gesundheit

Sparda-Bank Berlin

Mar 2017 – Jul 2017 Berlin
  • Konzeption und Implementierung von Instrumenten und Prozessen der Personalentwicklung, basierend auf Bedarfserhebungen
  • Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte
  • Durchführung von Moderationen und Workshops
 
 
 
 
 

wissenschaftliche Mitarbeiterin & Projektleitung

Universitätsklinikum Düsseldorf

Feb 2016 – Aug 2016 Düsseldorf

Tätigkeiten in Forschung am Institut für Arbeits- und Sozialmedizin, u.a.

  • Koordination und Mitarbeit in einem Projekt zur Erfassung und Prävention psychischer Belastungen und Gesundheit in Industrie 4.0
  • Konzipierung, Durchführung und Auswertung von strukturierten Interviews
  • Akquise und Betreuung der Praxispartner
  • Planung und Moderation von Projekttreffen
  • Anleitung der Nachwuchswissenschaftler/-innen im Verbund
  • Wissenschaftliche sowie praxisorientierte Veröffentlichungen
 
 
 
 
 

wissenschaftliche Mitarbeiterin

TU Dresden

Nov 2009 – Oct 2015 Dresden

Tätigkeiten in Forschung und Lehre am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie, u.a.

  • Durchführung von Forschungsprojekten, inkl. Anwerben von Drittmittelprojekten, Koordination von Projekten und Budgetverwaltung, Anleitung von wissenschaftlichen und studentischen Mitarbeitenden, Betreuung der Praxispartner
  • Konzipierung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen, Interviews und Workshops
  • Statistische Aufbereitung und Auswertung von Daten
  • Wissenschaftliche sowie praxisorientierte Veröffentlichungen (Zeitschriften, Buchkapitel, Tagungen und Konferenzen)
  • Betreuung von studentischen Abschlussarbeiten
  • Mitwirkung im akademischen Mittelbau
 
 
 
 
 

freiberufliche Trainerin, Beraterin und Coach

Oct 2008 – Present
Beratung von Betrieben, Organisationen und Einzelpersonen u.a. zu psychischer Belastung bei der Arbeit (inkl. Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung), alter(n)sgerechte Führung, Training für Führungsnachwuchskräfte sowie Evaluation von Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung.

Aus- und Weiterbildungen

Systemische Organisationsberatung

artop-Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin May 2019 – Jan 2020

Hochschuldidaktik-Zertifikat

HDS Sachsen Jun 2013 – Jun 2016

Systemisches Coaching

artop-Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin May 2011 – Jul 2012

Verhaltens- und Kommunikationstrainerin

bonding-studenteninitiative e.V. Oct 2008

Publikationen

Wissenschaftliche und praxisorientierte Veröffentlichungen

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Leadership Training on Aging Workforces

The ongoing demographic change in most European countries increases the proportion of older employees and the prevalence of age …
Jungmann, F, Wegge, J, Liebermann, S C, Ries B C, Schmidt K-H
DOI

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